drey_scherfeld (![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
drey_scherfeld) wrote2016-03-28 01:14 pm
drey_scherfeld) wrote2016-03-28 01:14 pm
Entry tags:
И снова о "жёлтых" профсоюзах.
Оригинал взят у
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif){kind=small}
amfeiya в И снова о "жёлтых" профсоюзах.История с нарушением прав работников Профсоюзом работников здравоохранения в ДЦ 5 набирает обороты.
После незаконного внесения изменений в коллективный договор, ухудшающего положение работников - отменяющего доп отпуск, подписанных профсоюзом работников здравоохранения, не имеющего 50% членов среди работников ЛПУ, администрация и профсоюз решили силой загонять сотрудников в "желтый" профсоюз, дабы подтвердить легитимность внесенных в кол договор ухудшений.
Уговоры не помогли. И теперь в ход пошли угрозы и шантаж.
В пятницу состоялась моя беседа с главврачом Гуляевым, он по прежнему отказался признавать профсоюз Действие, в нарушение ТК РФ и ФЗ-10 о профсоюзах, требуя всё новых доказательств легитимности Действия, хотя все документы были предоставлены ему ещё в ноябре 2015г, а его предшественнику, и другу по совместительству, Грицаюку В.Б., и того больше - год назад. На вопрос о численности профсоюза работников здравоохранения главврачом на словах мне было заявлено, что они имеют в составе 50% сотрудников ЛПУ. Предоставить же документы, подтверждающие право ПРЗ представлять интересы всех сотрудников, мне отказались. Вызывает большие сомнения есть ли они вообще. На мой довод о том, что председатель профкома ПРЗ сообщил мне иную информацию о численности ("вы же знаете, что у нас нет 50%"), мне было предложено спросить у председателя профкома ещё раз. Видимо, за разглашение "государственной тайны" председатель профкома уже получила нагоняй и теперь будет предоставлять только ту информацию, что "партия" прикажет. ))
В филиале номер 3 ДЦ 5 начальство просто раздало сотрудникам заявления на вступление в профсоюз работников здравоохранения и в приказном порядке велело вступать.
Заведующий филиалом номер 6 Саидов пошел ещё дальше - обещал собрать компромат на каждого "невступившего", лишать стимулирующих выплат и даже увольнять.
Видимо, администрация ДЦ 5 до сих пор не понимает, что такое профсоюз.
Профсоюз - это не подразделение, находящееся в подчинении работодателя.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и ФЗ-10 о профессиональных союзах, Профсоюз - это Добровольное объединение работников, никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз.
Главврач Гуляев П.В. правда утверждает, что якобы никого и не принуждает. Видимо устный приказ главврача о вступлении в профсоюз, угрозы и шантаж, по его мнению, принуждением не являются.
Также хочу заметить, что, на основании статьи 36 ТК РФ, Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями. А чьи интересы представлял профсоюз работников здравоохранения, если не работодателя, когда подписывал изменения в коллективный договор, ухудшающего положение работников, лишая их дополнительных отпусков?
В связи с этим я обращаюсь ко всем коллегам в своём ЛПУ и в других медицинских учреждениях, где профсоюз работников здравоохранения помогает работодателю, а не работникам - не вступайте в "жёлтые" профсоюзы! Это Ваше законное Право. И никто не может Вас за это уволить. Если кому-то угрожают на работе из за "жёлтого" профсоюза - обращайтесь в профсоюз Действие, мы постараемся помочь.
Мы все должны понять, что профсоюз - это не профорг, не исполком и не некая туманная организация. Профсоюз - это работники, это Мы сами. И только мы сами можем решить объединяться нам или нет, куда нам вступать, а куда - нет, кого нам избирать в профком, а кого - гнать поганою метлой. Всё остальное - это нарушение наших конституционных прав и свобод.
И именно по тому работодателю так выгоден профсоюз работников здравоохранения, а профсоюз Действие подвергается дискриминации, что первых можно контролировать, а вторые - могут выступить реальным противовесом работодателю, если работники наконец поймут, что сила - это они сами и начнут объединяться в настоящие профсоюзы.
Уговоры не помогли. И теперь в ход пошли угрозы и шантаж.
В пятницу состоялась моя беседа с главврачом Гуляевым, он по прежнему отказался признавать профсоюз Действие, в нарушение ТК РФ и ФЗ-10 о профсоюзах, требуя всё новых доказательств легитимности Действия, хотя все документы были предоставлены ему ещё в ноябре 2015г, а его предшественнику, и другу по совместительству, Грицаюку В.Б., и того больше - год назад. На вопрос о численности профсоюза работников здравоохранения главврачом на словах мне было заявлено, что они имеют в составе 50% сотрудников ЛПУ. Предоставить же документы, подтверждающие право ПРЗ представлять интересы всех сотрудников, мне отказались. Вызывает большие сомнения есть ли они вообще. На мой довод о том, что председатель профкома ПРЗ сообщил мне иную информацию о численности ("вы же знаете, что у нас нет 50%"), мне было предложено спросить у председателя профкома ещё раз. Видимо, за разглашение "государственной тайны" председатель профкома уже получила нагоняй и теперь будет предоставлять только ту информацию, что "партия" прикажет. ))
В филиале номер 3 ДЦ 5 начальство просто раздало сотрудникам заявления на вступление в профсоюз работников здравоохранения и в приказном порядке велело вступать.
Заведующий филиалом номер 6 Саидов пошел ещё дальше - обещал собрать компромат на каждого "невступившего", лишать стимулирующих выплат и даже увольнять.
Видимо, администрация ДЦ 5 до сих пор не понимает, что такое профсоюз.
Профсоюз - это не подразделение, находящееся в подчинении работодателя.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и ФЗ-10 о профессиональных союзах, Профсоюз - это Добровольное объединение работников, никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз.
Главврач Гуляев П.В. правда утверждает, что якобы никого и не принуждает. Видимо устный приказ главврача о вступлении в профсоюз, угрозы и шантаж, по его мнению, принуждением не являются.
Также хочу заметить, что, на основании статьи 36 ТК РФ, Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями. А чьи интересы представлял профсоюз работников здравоохранения, если не работодателя, когда подписывал изменения в коллективный договор, ухудшающего положение работников, лишая их дополнительных отпусков?
В связи с этим я обращаюсь ко всем коллегам в своём ЛПУ и в других медицинских учреждениях, где профсоюз работников здравоохранения помогает работодателю, а не работникам - не вступайте в "жёлтые" профсоюзы! Это Ваше законное Право. И никто не может Вас за это уволить. Если кому-то угрожают на работе из за "жёлтого" профсоюза - обращайтесь в профсоюз Действие, мы постараемся помочь.
Мы все должны понять, что профсоюз - это не профорг, не исполком и не некая туманная организация. Профсоюз - это работники, это Мы сами. И только мы сами можем решить объединяться нам или нет, куда нам вступать, а куда - нет, кого нам избирать в профком, а кого - гнать поганою метлой. Всё остальное - это нарушение наших конституционных прав и свобод.
И именно по тому работодателю так выгоден профсоюз работников здравоохранения, а профсоюз Действие подвергается дискриминации, что первых можно контролировать, а вторые - могут выступить реальным противовесом работодателю, если работники наконец поймут, что сила - это они сами и начнут объединяться в настоящие профсоюзы.
no subject